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　　必发bf88◈✿◈，bf88必官网登入◈✿◈，必发888官网◈✿◈，bifa·必发(中国)唯一官方网站◈✿◈。近年来随着人工智能（AI）需求的爆发◈✿◈，对于全球半导体产业也产生了巨大影响◈✿◈，导致头部的半导体制造企业的员工的绩效奖金出现了两级分化◈✿◈。而高额的薪酬已成为企业争夺顶尖人才◈✿◈、维持技术优势的关键策略◈✿◈。因此◈✿◈，奖金规模的高低更被视为衡量企业竞争力的重要指标◈✿◈。

　　台积电受益于强劲的AI芯片需求◈✿◈，2024 年总营收达到新台币2.89万亿元◈✿◈，同比增长34%◈✿◈，净利润更是大涨40%至新台币1.17万亿元◈✿◈。而出色的业绩表现◈✿◈，也推动了台积电发放的绩效奖金大涨◈✿◈。

　　7月初◈✿◈，台积电发放了2024 年度度绩效奖金◈✿◈，董事会核准员工酬劳总额达惊人的新台币1405.9亿元（约合人民币347.26亿元）◈✿◈，较前一年大涨逾40%◈✿◈，创下历史新高◈✿◈。如果以台积电全球逾7.7万名员工计算◈✿◈，平均每人可领取超过新台币180万元（约合人民币44.46万元）◈✿◈。据台媒预计◈✿◈，资历达六年以上的工程师◈✿◈，薪资与奖金总收入可能高达新台币500万元（约合人民币135.85万元）◈✿◈。

　　美国投资银行Needham & Company 乐观预测必发bifa官方必发bifa官方◈✿◈，台积电AI 营收将从2025 年260 亿美元◈✿◈，暴增至2029 年900 亿美元◈✿◈。台积电也为了巩固人才◈✿◈，导入根据员工贡献度给予奖励的制度◈✿◈，连对公司成功有贡献的离职员工也能获得奖金◈✿◈，使台积电成功将离职率持续维持在历史低点◈✿◈。

　　虽然2024年至2025年一季度三星电子的受益于存储芯片市场的需求回暖和价格上涨◈✿◈，整体的营收和净利润都实现了不错的增长◈✿◈。但是三星的晶圆代工部门则是持续处于亏损当中◈✿◈。

　　据外媒communicationstoday报道◈✿◈，三星电子内部近日公布了集团内2025年上半年目标达成奖励金（TAI）必发bifa官方◈✿◈，TAI是每半年支付一次◈✿◈，最高可获得每月基本薪资的100%◈✿◈，最低则为零◈✿◈，具体金额取决于个事业部门的绩效表现◈✿◈。据传晶圆代工部门由于绩效太差◈✿◈，因此上半年奖金直接为零◈✿◈。

　　报道指出◈✿◈，三星半导体事业暨装置解决方案事业部（DS）今年上半年绩效奖金为0~25%◈✿◈，这是由于高频宽內存（HBM）的市场反应不如竞争对手◈✿◈，以及NAND 闪存市场行情恶化濑亚美莉qvod◈✿◈，导致整体业绩下滑的结果◈✿◈。

　　按照不同业务划分◈✿◈，存储部门将获得25%◈✿◈，系统LSI 部门将获得12.5%◈✿◈，半导体研究中心部门将获得12.5%◈✿◈，晶圆代工部门则为0%◈✿◈。TAI 发放日期为7月8日◈✿◈。不过三星DS 事业部高层已决定向公司退还TAI◈✿◈，以表明要提升管理绩效的决心◈✿◈。

　　资料显示◈✿◈，三星DS 事业部自2015年到2022上半年每次都可以获得最高的TAI◈✿◈，也就是每月基本薪资的100%◈✿◈；但自2022下半年开始◈✿◈，由于绩效放缓◈✿◈，使得TAI 有所减少◈✿◈。2023下半年◈✿◈，DS 事业部的TAI 来到了历年最低◈✿◈，內存部门为12.5%◈✿◈、代工部门与系统LSI 部门则直接挂蛋濑亚美莉qvod◈✿◈，不过随着市况好转◈✿◈，去年上半年逐渐回升到37.5~75%◈✿◈。

　　2024年下半年濑亚美莉qvod◈✿◈，则因为前期基期较低◈✿◈，因此绩效奖金达到了200%◈✿◈，超过历史最高标准◈✿◈。但今年上半年由于闪存获利能力恶化◈✿◈，以及代工◈✿◈、系统LSI 业务损失数万亿韩元◈✿◈，因此奖金大幅缩水◈✿◈。

　　至于集团内其他事业部◈✿◈，设备体验（DX）事业部中◈✿◈，视觉显示（VD）部门与数位家电业务部门将分别获得37.5%与50%的TAI◈✿◈；而由于今年第一季推出的Galaxy S25 系列销售强劲濑亚美莉qvod◈✿◈，行动体验（MX）部门将获得最高75%的TAI◈✿◈。医疗器材业务部门将获得75%的TAI◈✿◈，网络业务部门则将获得50%◈✿◈。

　　三星马达事业部中◈✿◈，零件部门将获得100%的奖金◈✿◈，封装解决方案部门将获得75%的TAI濑亚美莉qvod必发bifa官方◈✿◈。零件部门的TAI 似乎反映出三星扩大车载用多层陶瓷电容器（MLCC）等主力产品的供应◈✿◈，在所有部门中销售额是最高的◈✿◈。

　　三星显示事业部中◈✿◈，中小型IT 面板单位将获得100%的TAI◈✿◈，大型面板（如电视）部门则将获得75%必发bifa官方◈✿◈。

　　由于与绩效挂钩的薪酬减少◈✿◈，三星则计划用其他方式提振员工士气◈✿◈，如年初向发给所有半导体部门200万韩元（约合人民币1万元）的“克服危机奖金”◈✿◈，并据员工职级差异发放30股不等公司股票◈✿◈。

　　受益于2024年存储芯片需求回暖◈✿◈、价格上涨以及HBM需求增长◈✿◈，SK海力士2024年业绩创下了历史新高◈✿◈。

　　整个2024年度的营收为66.1930万亿韩元◈✿◈，同比暴涨102%◈✿◈；营业利润为23.4673万亿韩元（2023年度同期亏损9.1375万亿韩元）必发bifa官方◈✿◈，营业利润率为35%◈✿◈；净利润为19.7969万亿韩元◈✿◈，净利润率为30%◈✿◈，营收金额较2022年的历史新高还高出了21万亿韩元以上◈✿◈，为历年营收的新高◈✿◈，其营业利润也超越了2018年存储芯片市场超繁荣期的业绩◈✿◈。

　　随着2024年业绩创下了历史新高◈✿◈，SK海力士在今年年初就已经向员工发放了巨额的绩效奖金必发bifa官方◈✿◈，相当于1500%的基本工资◈✿◈，这也是SK海力士有史以来规模最大的一次绩效奖金◈✿◈。

　　资料显示◈✿◈，SK海力士的PS绩效奖金制度是与公司财务业绩和个人贡献挂钩的年度奖励制度◈✿◈。员工最多每年可获得年薪的 50%（相当于基本月工资的 1000%）的奖励◈✿◈。自2021年起◈✿◈，SK海力士将上一年营业利润的10%用于为PS奖金池提供资金◈✿◈。该计划的参与者可以选择将至少 10% 到最多 50% 的 PS 奖金转换为公司股票必发bifa官方◈✿◈，增量为10%◈✿◈。

　　因此◈✿◈，SK海力士2024年度的绩效奖金为年薪的 50%（相当于月基本工资的 1000%）◈✿◈，还加上了500%的特别绩效奖金◈✿◈，总绩效奖金为1500%的月基本工资◈✿◈。

　　为了巩固人才竞争力◈✿◈，SK 海力士近期还应工会要求濑亚美莉qvod濑亚美莉qvod◈✿◈，计划将今年最高奖金发放标准从1000% 提高至1700%◈✿◈，积极留住人才◈✿◈。